
今天是单仁行陪伴您的第1971天
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就在前两天,中国台湾的台积电,这家成立在1987年的老牌制造企业,它的市值竟然超过腾讯和阿里,成为了亚洲第一的企业。
不仅做到了基业长青,还在2020年第四季度占据了全球芯片市场50%份额,统领芯片半壁江山,稳坐行业老大。
为什么一家制造企业能超越互联网巨头,能做到基业长青呢?
我们试图着从多个维度去分析它。
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对于一个企业来说,基业长期的第一步在于什么?
在于创始人,因为他往往决定一个企业的灵魂,企业的创始人应该做一个“造钟师”。
什么是“造钟师”?
假如把企业比作一个运行稳定的时钟,那么创始人应该做的是明确企业的核心价值,完善组织架构,让企业成为一个可以滴答滴答一直向前跳动的时钟。
这里的核心价值有两层含义。
第一层,就是塑造企业价值观和方向,找到公司未来发展的路径。
老板是一个“造钟师”,是规划企业方向的人,而不是一直冲在业务前线干活的人。
我看到过很多企业的老板,每天在干着总经理的活,总经理在干总监的活,总监在干员工的活,员工呢,在谈论天下大事和公司发展战略。
我们很多企业的创始人习惯了带兵打仗,特别是从基层走上来的老总,他们比较看重于某一个专业领域的结果。
但是,这种习惯一旦成为企业的董事长,或者是总裁的时候,你就需要改变了。
一个稳定的业务模式不是老板在亲力亲为,而是依靠团队的力量去做好每一个环节。
我们很多课程为什么强调说老板要亲自来?
因为经过我们的统计发现,互联网转型成功的企业都有以下几个共性:
1、老板带队,完成所有课程的学习,他得知道互联网的逻辑是什么;
2、老板亲自负责,每天看数据,每周做复盘;
3、老板每年坚持回来在策略班复训三次,因为任何一次、两次的学习都不至于对互联网有更加深入、全面的理解,何况互联网在不断发展,我们的课程也在不断的迭代;
4、老板都非常重视全网团队的组建,一旦有人员空缺,马上就补齐。
从调查当中,我们会发现转型不成功的原因也有四点:
1)、学习之后的定位不清晰,推广又不聚焦;
2)、老板没有配置相应的团队和相应的资源;
3)、老板根本不重视,虽然愿意去花钱请人,花钱推广,但本质上并不重视,没有坚持参与全网营销的管理,不看数据,不坚持参与复盘;
4)、老板很少参与我们学员的牛商活动或者复训,特别是复训,我们发现是不是每年能坚持三次以上的复训,对企业转型落地成功的关系十分重大。
领导者要做什么?
首先必须是一个思想者,能透过事物的表象,直达本质,能把时间作为重要的思考因素放入其中,找到企业发展的方向,塑造企业的核心价值,不断吸引到好的人才,并且要留住他们。
成功的创业,一定需要优秀的领导者的参与,特别是把自己的关键思想贯彻其中,这项事业才能顺利的推向前进。
互联网的转型、全网营销的落地,未来在企业业务占比会高达60%、70%,其实就像是企业的二次创业。
创业如果没有领导者亲自参与,把控方向,推动团队前进,这样的创业怎么可能成功?
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第二层含义就是经营上的经济价值。
怎么样保证企业能获得不断提高的持续性收入呢?
这就需要我们不断拓宽拓深自己的的经营能力场。
我们企业的经营能力场有两条线,一条是经线,就是技术基础,技术的不断延伸,这是经营当中最核心的部分。
经线上的产品的不断延伸,不是完全靠自己的生产能力,而是靠自己核心的研发和外部资源的整合能力。
在企业发展过程中,我们很多企业过度的关注末端产品,不太重视基础研发能力的积累。
比亚迪的创始人王传福曾经感叹说,中国的企业以前只学会了如何组织工人,而没有学会如何组织工程师,因此只能在制造业最荒凉的地带去谋生。
一个劳动力密集型的制造业,必须向知识力密集型的企业组织发展,才能不断壮大。
过去的芯片行业,所有的芯片都是芯片设计商自己生产,自己制造。
台积电的创始人张忠谋就提出新的业务模式,我们来负责生产制造芯片,厂商们只管设计芯片就行了。
这就改变了整个行业的模式,让芯片设计商彻底从重资产模式上解放出来,也确立了台积电的发展方向。
台积电在重新定位自己的业务模式后,就不断接收研发人员,台积电最多的员工不是工人,而是工程师,他们帮助台积电研发出了世界上最强的5nm,甚至今天3nm的芯片制成技术。
我们从台积电盈利能力来说,过去30年,台积电的营收增长299倍,毛利润增长517倍,净利润增长987倍。
这些数字的背后是台积电强大的研发技术能力和人才储备。
通过在核心技术的研发上做文章,在产品线上做更多的布局,用同样的生产能力就可以去生产更多高附加值的产品。
这一点,华为也是如此。
在华为的员工结构中,技术研究及开发人员占46%,市场营销和服务人员占33%,管理及其他人员只占9%,其余的12%才是生产人员。
对于那些想要在现有基础上保持业务增长的企业来说,我们一定要保证对研发的投入。
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企业能力的第二条线叫纬线,纬线是市场部分,包括市场拓展能力和用户类型的延伸。
在台积电成为全球最大的晶圆代工企业后,张忠谋又对台积电重新做了定位。
什么定位呢?
“成为全球最先进的专业集成电路技术的制造者和服务者。”
从这个定位中,我们可以发现,台积电不仅仅把自己定义为一家先进的制造业公司,同时更是一家服务业公司。
这样的定位,来源于台积电对原点能力的不断提升。
芯片制造能力,是台积电的原点能力,他们通过对芯片制造技能的不断提高,发现到了自己的业务可以拓展到不同类型的应用场景。
比如说台积电代工了苹果、高通的手机芯片。
当年台积电能拿下苹果的订单,是因为专门派了100人的技术团队去美国,与苹果工程师一起去解决苹果A处理器的芯片技术问题,得到了苹果的认可,收获了大量的订单。
还有AMD、Nvidia的CPU和GPU芯片,包括没有晶圆厂的半导体公司台湾联发科,都是由台积电代工的。
甚至连荷兰ASML的光刻机,都有台积电工程师的功劳。
再有了芯片制造的经验,还有特定场景研发对于技术的反哺,台积电找到了更多的纬线,进入到利润最高的手机、电脑业务,还能提供核心芯片制造环节之外的技术支持服务,也就是在原有业务体系之上,还能服务其他更广阔的市场。
我们的企业想要做到台积电这样的基业长青的企业,就需要厚积薄发,去规划一个以技术和产品原点为中心的扇形能力面。
这个能力面,是基于某个核心技术的原点。
市场的空间大小,盈利能力的多少,业务范围有多广阔,都是来自于核心技术的不断提升和你服务客户的不断升级。
如果技术有了一定的竞争力,企业就有了不错的生存能力,这比只是劳动密集型的企业,去用人口红利和供应链优势只服务于某一个行业来说。
不管是营收增长、利润增长,加上抗风险能力都能得到很大的提升。
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什么是真正的品牌?
如果我问大家,台积电是不是一个著名的品牌?
我相信,不管是我,是你,还是那些做通讯半导体电子产品的公司,大家一定认可台积电确实是一家著名的品牌。
我们前面讲了,台积电是做什么产品的呢?
他们是一家帮其他公司做芯片加工的企业,产成品是芯片元器件,半成品,而且是典型的代工型企业。
张忠谋在全世界开创了晶圆代工模式,台积电不生产自己的产品,只为半导体厂商设计和制造产品。
台积电有没有自己的终端产品?
当然没有。
我们很多中国的制造企业,特别是一直做代工的企业,特别希望拥有自己的品牌。
这一点,我非常认同。
但是,这些企业为了有自己的品牌,他们做着做着,就开始去做到末端的终端产品去了。
于是,他们越做越差,本来做的好好的生意,盈利能力很强,做到越来越不盈利,甚至开始亏损。
为什么会产生这样的结果?
根源在于大家不理解“什么是品牌”。
大家特别狭窄认为,品牌就是就像华为、格力、联想、苹果这样的产品品牌,能够被最终的消费者所认知,才叫品牌。
其实,这些都是对品牌最大的误区,影响了中国的生产制造企业努力在技术上不断的精进,在加工能力的制成技术上不断精进,没有努力的像真正的品牌一样成为采购商、制造商、定制商的首选。
其实,真正的品牌有三个核心要素,符合这三个要素,不管你是什么业务形态,你都可能成为一个著名品牌。
第一、你的品牌在目标市场的知名度。
作为一家芯片代工企业,其他的半导体公司、电子产品公司是不是知道有台积电这么一家公司呢?
所有的半导体制造公司,包括半导体,半成品公司,如果都知道台积电的时候,他的知名度就达到90%,甚至100%。
都不要说那些半导体公司,今天像我们这样的普通企业经营者都知道台积电了,其实,也就是台积电已经有了很高的品牌知名度。
第二、目标客户是不是优先选择这家企业?有没有更高的市场占有率?
今天无论是美国的高通还是中国的华为,几乎每一家通讯和电子企业,如果能和台积电合作,就意味着这个行业当中能够处于遥遥领先的位置。
台积电连续若干年都处于生产能力不足,供不应求的状况,所以,市场占有率可想而知,半壁江山归于台积电。
第三、客户是不是给自己比同行更高的价格,有没有产生品牌溢价?
台积电虽然只是一家做配件制造的公司,他们仍然有着响亮的品牌,他们能够获取48.56%的毛利率,他们能够成为亚洲最大的企业。
所以,台积电虽然没有末端产品,依然是一家知名的品牌。
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最后,我们来总结一下,台积电的成功在于厚积薄发,从创始人作为一个“造钟师”开始,塑造企业文化和价值,大胆创新,找到企业发展的方向。
其次是拓宽拓深自己的经营能力场。
第三、不断去打造在这个领域当中的强势品牌。
通过对经线上核心技术的研发,在纬线上去发现更多的应用场景,挖掘不同的市场,服务老客户之外的新客户,提高企业经营上的经济价值,获得更高、更多的可持续性收入。
2021.08.23-