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“打工人”的爆火，是当代职场人身份认同的狂欢

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最近，有一个词在互联网上大火，出镜的频率特别高。什么词呢？那就是“打工人”。“早安，打工人”、“晚安，打工人”，这两句话已经成为现代年轻职场人经常打招呼的必备语录。“打工人”这个颇有些黑色幽默的称呼背后，显露出哪些职场上的变化和区别呢？2018年，领英做了一份调查,发现了一个惊人的结果，职场人第一份工作的平均在职时长出现了显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才更换，80后


最近，有一个词在互联网上大火，出镜的频率特别高。
 
什么词呢？
 
那就是“打工人”。
 
“早安，打工人”、“晚安，打工人”，这两句话已经成为现代年轻职场人经常打招呼的必备语录。
 
“打工人”这个颇有些黑色幽默的称呼背后，显露出哪些职场上的变化和区别呢？
 
2018年，领英做了一份调查,发现了一个惊人的结果，职场人第一份工作的平均在职时长出现了显著递减的趋势。
 
70后的第一份工作平均超过4年才更换，80后降到了3年半，而90后骤减到19个月，也就是一年半多一个月；

95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职，而且90后的第一份工作平均离职率高达34%。
 
看起来，原来职场上的老人更加稳重，现在的年轻人太过浮躁。
 
但是，吴晓波此前也做了一份职场调查，发现90后最在意的是学习和晋升、薪水、最后才是加班。
 
这么看来，对于年轻人来说，并不是不愿意去加班，而是不想加那些无意义的班。
 
事实上，这句话企业家也同样应该警醒，假如你的公司经常加班，但是实际产出却没有提高。
 
那么你就真的要好好去想一想，这样的加班真的有意义，有效果吗？

大家是真的在加班做事，还是加班做做样子，在那磨洋工呢？
 
今天，有很多的老板说新入职场的这些年轻人太难管理了，完全不知道他们在想什么。
 
其实，你要不走近他们身边，当然不知道他们在想什么。
 
就像领导人所说的，每一代人有每一代人的机遇。
 
那每一代“打工人”也是有不一样的想法。
 
90后年轻人的思维，在经历互联网浪潮的洗礼下，对于自我的意识已经觉醒，特别在职场方面。
 
以前我们经常听很多人说要做一枚默默奉献的螺丝钉，但是，这样的观念在今天年轻人的群体中已经吃不开了。
 
做一个螺丝钉没问题，但是要做一个能获得成长，能体现自我价值的螺丝钉，那才是年轻人更看重，也更乐于接受的地方。
 

你要是画大饼，讲资历，训儿子一样，那不好意思，年轻人可能真就不伺候了。
 
因为他们极其的看重两个词语。
 
那就是公平和尊重。
 

我们先来说说公平。
 
这个世界很难会有绝对的公平，但是，相对的公平依然广泛的存在。
 

比如工作，员工付出劳动完成目标，企业尊重和认可员工的付出，支付薪资，这其中讲究的是相对公平。
 
员工不仅把事干完了，还干的特别好，那这个时候公司给予回报，这也是一种相对的公平。
 
但是，如果你的员工把一个项目给弄黄了，让公司赔钱了，不过他是你的小舅子，是亲戚，所以你说算了，下次注意。
 
这对于公司的其他付出的员工来说，那就是一种显然的不公平。
 
这样的例子其实在我们很多家族企业里比比皆是。

有的人觉得，一次，两次网开一面也没关系，但公司在其他员工眼里就失去了一个非常重要的品质，那就是公平。
 
没了公平，也就没了规矩，没有了规矩，就意味着这家企业做事，它就没了那个底线。
 
所以说很多中国的夫妻店、家族企业能活下来，做大的不多，原因就在于，没有在初期把规矩立好，能够把人留住。
 
企业里，比人情更重要的是规矩，善罚分明，有规可循，这就能保证企业职场相对公平的底线。
 

那么，什么叫做“尊重”呢？
 
对于现在的职场人而言，领导与员工之间只是工作职位和分工的不同，没有人格上的差别。
 
看起来好像特简单容易懂对吗，但是在现实生活当中，我们会看到很多荒谬的事情。
 
比如另外一个流行词语叫做“职场PUA”。

就是上级利用自己的权利，去打击员工的自信，说你这不行，那不行，否认你的价值，从精神上掌控员工。
 
还有的就是像前几天网上流传的视频画面，一列员工集体跪在另一排端坐的员工面前，自扇耳光、疯狂拍地，甚至有人赤裸着上身哭天喊地。
乍一看，比那些传销现场还疯狂，但实际上那是一个培训会。

培训的主题是心灵成长，它的目的是为了打造一支“铁军”，让员工突破自我、超越理性、打破自尊，然后进入“巅峰状态”。
 
说老实话，喊口号我都能理解，打耳光难道真就能打出业绩来？
 
人是一种社会性动物，每一个人都应被平等的对待。

一个好的企业首先应该尊重自己的员工和客户，也应该着力于为每个“打工人”搭建一个好的，能长远发展，实现价值的平台。

而不是靠给他们打鸡血，喂鸡汤，幻想平地飞升。
 
没有工作是需要让员工放弃自尊，甚至通过近乎自残的方式去突破自我。
 
我们回过头看看今天能够称得上优秀的企业，它的成长壮大也不是靠压榨员工的蝇头小利；

而是“水积而鱼聚，木茂而鸟集”的氛围，更是“得道者多助”的智慧。

其实，我真的特别想替身边很多的老板也讲句话，我们都是从“打工人”一路走出来的，也是“打工人”的一份子。
 
而且，我问过身边很多的创业者，问他们是创业轻松还是打工轻松，绝大多数人都会告诉我，还是打工轻松。
 
因为打工你只需要做好自己的事，养好自己的家。
 
但是，创业，你身上要背负的是不光是你一个人的小家，更是整个企业员工的生计。
 
运营好一个公司，养活那些跟着我们，信任我们的员工、客户，包括他们的家；

这需要花费的精力远远大于一份具体工作所花费的精力，而且承担着巨额的风险。
 
没了工作可以再找，而很多人创业失败就意味着，之前所有的付出将会付之东流，这辈子有可能都难以翻身。
 
特别是今年疫情以来，很多企业都无法正常运转。

小老板在愁枯竭的现金流，中等的老板说没事，我们熬一熬就过去了，大老板白天一脸微笑，晚上咬着牙夜夜难眠，这才是大多数活到现在的老板的真实写照。
 
但这些，是没办法有谁能做到共情的，老板也不可能每天像祥林嫂一样满世界哭诉。
 
因为他是这家公司的领导，就像是一艘船的船长，在迎接风暴的时候，要是连船长都慌了神，怕了，水手们哪还有勇气克服困难？
 
所以每一次陷入困境，无论多难，我都会笑着告诉我的员工、家人、朋友:
 
没事，有事我顶着，你们放心。
 
创业，是一条独木桥。

无论创业者们的理想多么伟大，愿景多么辽阔，一旦一踏上创业这条路，其他人理解也好，不理解也罢，你就成了没有退路的“孤家寡人”。
 
只有当你走过“打工人”的路，再经历“孤家寡人”的路；
 
能经历孤独而不气垒，能走过繁华仍做到尊重和公平，能泰山压顶而面不改色，这样的企业和创业者，才有未来可言。


特约译稿人 单仁资讯

2020.11.03-

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