单仁老师受邀出席中央人民广播电台中国之声《央广新闻》，点评热议话题。

中国过去一直以第一、第二产业为主，拉动中国经济30年的高速增长。

到今天，服务业成为拉动中国GDP增长的主要动力。按照国家统计局的数据，2015年，服务业占中国经济比重第一次突破50%，达到了50.5%。

但是，和发达国家相比，中国服务业还有庞大的发展空间。

经济发达国家，服务业占经济整体比重通常超过70%。2014年，日本72.7%，英国77.7%，德国71.2%，澳大利亚77.9%，美国更是高达80%以上。

随着产业的转型升级，服务业会产生更大的用人需求

我们国家的服务业，仍然集中在交通运输、批发零售、住宿餐饮等传统服务业上。

而真正代表现代服务业的金融、电信、房地产、研发、保险、信息服务、智慧服务、现代物流等却发育不足，导致我国服务业仍处于低层次结构水平。

现在进入市场的以90后为主，这些新一代对低端服务业的就业热情并不高，但他们并不排斥高端服务业。

怎样改变服务业人员短缺问题？

1）作为服务业的企业来说，需要改变用人的观念。

在大家的心目中，好像只有年轻漂亮的女生，才是进入服务岗位的最佳人选。而经常出国的人，一定能观察到：国外会有很多“空嫂”甚至“空奶奶”，酒店餐厅就有许多大婶大妈。

服务业也需要改变观念，选择更稳定，对自己的工作岗位更珍惜的年长人员。

2）未来一些简单、单调，重复度高的服务岗位，可以借助机器人完成。

3）国家要强化职业技能培训，提升人员专业技能。让其他行业包括今天的供应链改革当中，从制造业分离出来的人员，能够顺利转移到服务行业当中。

近年来，随着互联网经济的快速发展，信息消费、电子商务、物流快递等蓬勃发展，一些推动经济增长的新动力正在孕育。

以高技术、高智慧为背景的服务业，创新力更强，更需要有知识人员参与进来。

这些行业的就业人员除了需要完备的基础教育知识之外，必须有进入这些岗位的职业训练，这些训练除了需要国家推动以外，也需要社会培训机构一起去完成。