根据BOSS直聘的数据显示，在北上广深跟二线城市，87%的企业都在简历上明确的要求，招聘的员工学历要在大专以上。

在互联网行业当内，稍微有点规模的企业，都会要求新员工要是本科毕业，更多的金融、互联网大公司，对应届毕业生的要求已经上升到了非“985、211”不可的地步。

但是在二十年前，只要是大学生，任何一个企业都会当做宝贝来看待。

从这个角度上来说，在可以预见的将来，学历越高的人，找到好工作的机会就越多，学历越低的人，机会就越来越少。

那么，为什么会有这样的趋势呢？

其实啊，人才市场跟商品市场本质上是一样的，也是由供需双方决定着市场的状况。

当供过于求的情况出现的时候，买方就可以从容地挑选，把条件拉高，从优中选优。

这也就导致了目前人才市场僧多粥少的情况。

因为从国家开始大学生的扩招以来，整整20年，大学生每年都在增加，2020年高校毕业的人数达到了惊人的874万，而在2000年,全中国的高校毕业生人数只有可怜的94.98万，大概只有现在的十分之一。

就像钱、货币发多了会通货膨胀，大学生多了，学历也就通货膨胀了。

当人才市场当中的大学生越来越多的时候，大学生所代表的整体价值自然就降低了。

同时呢，我也注意到，作为企业来说，用人需求是随着企业经营跟市场环境所决定的，用过去的标准去衡量今天，就会踏进认知的误区。

时代的进步跟市场经济的本质决定了“学历门槛”提高必然的。

在亚当·斯密的《国富论》里面就说到：现代社会生产力的大爆发，源于社会分工的出现。

科技的进步，让社会分工被进一步的细化，进入到数字化的时代，企业越来越多走向精细化的道路。

这也就要求用人需求必须要“术业有专攻”，对于求职者而言，专业能力一定要提高。

而怎么样去筛选出符合要求的人才呢？

我们去一个一个分析，去了解求职者的背景吗？

那效率就得不到充分发挥，企业每天都被简历轰炸到什么事儿都做不了。

市场经济的本质决定了企业是一个以营利为目的的组织，成本跟效率那是企业经营的两条生命线。

很多人都对招聘不够了解，其实这是一个成本非常高的事情。

任何一家企业，最大的成本是员工，最大的财富也是员工。

企业为了培养一个员工所付出代价不仅仅是金钱上的，更需要时间和试错的。

任何一个员工的流失，都意味着企业出现了重大的损失。

所以用人要谨慎，必须精挑细选，这是对员工对企业双方的负责任。

而最简单，也是效率最高的办法，就是通过学历门槛做初步的筛选。

学历是今天进入职场的一个基本的敲门砖，它反映出了一个人的很多素质，比如说学习能力，抗压能力，上进心。

当然，这并不代表着那些不满足学历要求的人他没有能力。

但是，对于追求成本跟效率的企业来说。

可能面试100个学历不好的人，只有一个人满足要求，而面试100个学历够格的人，可能有90个满足要求。

越好的大学教出来的学生，整体上来说也就越优秀，这也更容易筛选。

在这样的一种大的背景之下，用人单位为了招到自己需要的“高能力”、“专业化”的人才，当然会提高对学历的要求。

学历的门槛虽然有它存在的合理理由，但是，也并不是企业在招聘里面本末倒置的借口。

就像手段永远不能当做目的一样。

学历门槛，同样是一个用来帮助企业，高效筛选人才的“手段”。

而不是一个不可改变的“目的”，唯学历论英雄当然也不可取。

我们的企业需要的人应该是什么样的呢？

跟很多经营者一样，我呢，更愿意跟聪明人一起工作。

这个聪明并不是意味着他的智商有多高，聪明人所需要的品质更多。

你说的话，他们能听懂，你起了个头，他们就明白你要表达的目的是什么，他能接着往后面去思考，能举一反三，让双方的沟通效率更高。

聪明人呢，你不需要小心翼翼地照顾他的尊严，即使你有时候把话讲得狠重点都不会让他受到打击，因为他们本来就很自信。

这种聪明人，他们并不畏惧困难，每一次困难跟失败都会加速他们的成长，就像在沙漠里面的树木，会努力吸取一切养分让它变得足够强大。

比这种聪明人差一点的，是那些能够接受失败，却不改变的人。

能力的成长来自于及时的复盘跟总结，光接受失败还不够，更需要懂得自己为什么失败。

所以，我就会告诉人力部门，一些重要的岗位都要向面试者提一个问题，你的工作经历当中最失败的经历是什么？为什么失败了？

能接受失败，还能总结失败的人，才有一个向上发展的空间，才能保证他不会再去犯同样的错误，

当然，比这种人再差一点的，那是什么人呢？

没能力，没自信的人。

跟他们在一起做事，你得小心翼翼的。

因为他们“打不得，骂不得”，遇到问题不敢提，害怕你认为他无能。

有意见不敢表达，他们害怕得罪他的上级，总是表现的唯唯诺诺，凡事呢，总要先问领导说这样行不行？那样行不行？成了领导的跟屁虫。

而担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以他们做起事来畏首畏尾，什么重任都不敢承担。

你说这样的人，他们本来就被自己所禁锢了，不敢突破，还有什么样的更大的成长空间呢？

实际上，我呢，一直认为“读书”，这是一个放在今天，都是最简单，最公平的跨越阶层的道路。

我们无法去抱怨说，为什么企业都愿意去招那些“985、211”的名校毕业生？好像说这不公平。

但是商业很现实，社会也不是讲绝对公平的，一个聪明人顶过十个平庸的家伙。

在未来的企业经营当中，人力资源成本是最贵的，也是最便宜的。

学历呢，只会逐步的发展成为一个基本的门槛条件，还会有更多的要求出现。

不要去做那些廉价的那种人。